赤峰应用技术职业学院关于2024年赤峰市“文明红山•青春赤峰”秋季高校专项引才活动资格初审情况及有关事宜的公告

根据《关于举办2024年赤峰市“文明红山•青春赤峰”秋季高校专项引才活动的公告》《关于公布“文明红山•青春赤峰”校园专项引才活动报名人员名单的公告》有关要求，现已完成报考赤峰应用技术职业学院现场及网上报名人员资格初审工作。现将资格初审情况及有关事宜公告如下：

一、引进原则

（一）坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

（二）坚持以德为先、注重实绩。

二、引进岗位计划

详见岗位表（附件1）。

三、引进资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治和教师职业道德素质；甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；

3.具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。

（二）资格条件

按照《关于举办2024年赤峰市“文明红山•青春赤峰”秋季高校专项引才活动的公告》的相关要求。

硕士研究生及以上学历（要求本科、硕士学历均为“双一流”建设高校或建设学科毕业）；

国外高校：硕士研究生及以上学历（要求硕士学历为权威世界大学综合排名前200名高校，本科学历为国内“双一流”建设高校或建设学科全日制本科、权威世界大学排名前200名海外院校全日制本科）；

国内院校全日制博士研究生；

应往届高校全日制硕士研究生年龄不超过35周岁（按活动公告发布日起算），全日制博士研究生年龄不超过40周岁（按活动公告发布日起算）。

2025年应届毕业生，应在2025年8月30日前按时毕业并取得报名学历及相应的学位，否则不予引进。

（三）不得报名的情形

1.现役军人；

2.2025年以后（不含2025年8月30日前）毕业的全日制高校毕业生；

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

5.被开除中国共产党党籍的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员；

8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员；

9.与引进单位构成回避关系的人员；

10．在近三年赤峰市人员引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员；

11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（四）不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

四、引进程序

（一）资格初审

学院严格按照资格条件对2024年赤峰市“文明红山•青春赤峰”秋季高校专项引才活动现场报名和网上报名人员进行资格初审，初审结果及进入资格复审人员名单进行网上公布（详见附件2）。对初审结果有异议的，请于2月16日17时前与引才单位联系。

资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

（二）资格复审

资格初审通过人员于2025年2月18日18点前将以下资格复审PDF材料压缩为一个文件发送至邮箱cfyyzyrs@163.com，压缩文件须以报考岗位+姓名的方式命名。

1.身份证明材料：有效期内二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）原件扫描件；

2.学历证明材料：本、硕毕业证、学位证原件扫描件（留学回国人员需提供教育部留学人员服务中心出具的本科或硕士的《国外学历学位认证书》）；中国高等教育学生信息网下载的本、硕学位认证及本、硕学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）PDF版；2025年应届毕业生应于今年毕业但尚未取得学历、学位证书的，持所在院校出具的证明（需证明所在院校、学历层次、所学专业、授予学位、预计毕业时间）原件扫描件，同时提供“学信网”下载的学籍在线验证报告PDF版；2025年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，本人须签署《资格复审承诺书》（附件3），提交扫描件。

3.本人近期白底免冠照片jpg格式（以姓名+身份证号命名）。

4.报名人员须填写《资格复审情况登记表》（附件4），本人签字后扫描为FDF版。

学院严格按照引进条件进行资格复审，符合人员全部进入面试环节。资格审查贯穿引进工作全过程，引进人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，否则取消其引进资格。

（三）面试相关要求

在市委人才工作领导小组办公室监督指导下，面试工作由我院自行组织开展实施。

1.面试原则

在人才引进工作组和监督组的领导和监督下，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范面试程序，严肃工作纪律，提高面试水平，科学、公正地选拔优秀人才。

2.面试时间

面试时间拟定于2025年2月22日，相关要求将在资格复审合格后发放的《面试通知书》中告知。请考生于2025年2月21日上午9点后登录赤峰应用技术职业学院官网打印《面试通知书》，未通过资格复审或未按时提交资格复审材料的人员不得进入面试环节。请入围人员做好准备工作并保持通讯设备畅通。

3.面试形式

面试采取试讲和结构化面试相结合的方式开展。试讲环节主要对考生的教育教学水平和能力等方面进行考察,试讲内容为考生所报考岗位专业课程的相应内容,试讲题目由考生自行确定。本次试讲不使用多媒体课件，只提供传统书写介质，试讲时间控制在10分钟以内，并准备试讲教案一式八份(面试时提交)。结构化面试环节主要对考生个人综合素质和能力等方面进行考察，时间控制在5分钟以内。面试过程中均使用国家通用语言文字面试。面试顺序抽签确定，面试过程中不得透露个人相关信息。面试过程中全程录像。

4.面试成绩

面试成绩满分为100分，其中试讲成绩占70分，结构化面试成绩占30分。对面试实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，划定面试最低分数线80分，此类面试人员面试成绩低于最低分数线则不得进入下一环节；面试人数大于岗位招聘数的，划定面试合格分数线为70分，面试成绩未达到面试合格分数线的应聘人员则不得进入下一环节。

面试由7位评委组成，面试评委组在全封闭状态下开展工作。评委打分别去掉1个最高分和1个最低分，取其余有效分数的平均分为总成绩。同一岗位招聘计划内末位考试总成绩出现并列情况时，另行加试确定。

（四）确定进入体检和综合考察人员

按进入面试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。并将面试成绩及进入体检和综合考察人员在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰应用技术职业学院网站进行公示。

（五）体检和综合考察

体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。

引才单位按照相关规定和要求，根据岗位条件对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等情况进行全面考察。

如体检或综合考察不合格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补，递补不再另行公告。

（六）确定拟引进人员

引才单位综合分析被考察人员考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则，由学院党组织集体研究确定拟引进人选，并将上报市委人才工作领导小组办公室。

（七）公示

对拟引进人员结果在赤峰市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消其资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟聘用人员，按照相关规定为其办理聘用手续。

（八）聘用

公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理人事编制手续。按国家规定实行试用期制度，新引进人员属初次就业的，试用期为12个月；非初次就业的，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。

如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应该取消引进资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺的，按进入综合测试最低合格分数线人员成绩由高到低递补1次，递补不再另行公告。

五、纪律监督

（一）人才引进工作实行全程监督制度

人才引进工作期间，接受人才引进监督组全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

（二）落实责任追究制度

严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

（三）实行回避制度

严格执行《事业单位人事管理回避规定》等有关规定。

（四）建立报名人员考试诚信档案

1.为强化报名人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，资格复审通过人员在面试前须签订《考生诚信承诺书》，并建立报名人员诚信档案。

2.对报名人员的资格审查贯穿引进人才工作全过程，任何阶段发现报名人员资格不符、弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。对违反规定的已引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

六、其他事宜

报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

按照赤峰市人才引进政策要求，人才引进人员须在赤峰市行政区域内工作最低服务期5年。服务期内违约辞职或调动到赤峰市外的引进人员，取消其事业编制及相关待遇，将支付一定数额的违约金，同时未满服务期，因个人意愿离开不能正常履约的，将列为个人违约失信记入档案。此次引进人员最低服务年限为5年，签订服务协议。

本次引才工作相关公告、通知、公示均在赤峰市人力资源和社会保障局官网发布。其他未尽事宜和本公告最终解释权归赤峰应用技术职业学院。

咨询电话：0476-5896628

监督电话：0476-5896654

附件：1.2024年赤峰应用技术职业学院“文明红山·青春赤峰”秋季校园专项引才活动岗位表.xls