报名中 【合同制】乌兰察布市深挖岗位“蓄水池”架起引才“立交桥”(招若干人，06月25日~07月10日报名)

“大家看这里，这是我们工厂的智能化生产线。”近日，在察哈尔高新技术开发区的工厂直播带岗活动中，各企业负责人与主播联动，详细讲解岗位技能要求、职业发展路径，并在线解答求职者提问。屏幕另一端，数百名求职者正通过直播“云参观”厂区环境。这场跨越千里的“直播带岗”，正是乌兰察布就业促进行动的创新缩影。

就业是民生之本。今年以来，市人社局以落实就业促进行动为抓手，打出“深挖岗位+云端引才+跨省出击+精准匹配+服务升级”组合拳，多维度、系统性发力，全力打通就业堵点，点燃就业引擎。

多维度深挖岗位潜力，做大就业“蓄水池”

全市213个重大项目如雨后春笋般涌现，带动就业引擎持续发力。绿色铁合金产业集群中10个开工项目释放526个技术岗位；文旅康养领域，“冰雪之恋”“火山之夜”等文旅活动催生8372个新兴岗位；家政服务业通过标准化培训实现岗位需求逆势增长，250家企业提供4440个就业机会。“我已经和公司达成了协议，没想到能这么顺利！”四子王旗乌兰花镇的居民赵爱云在乌兰察布市欣动力职业培训学校接受了月嫂、护工技能培训，笑着展示她的技能证书说，“政府组织的免费培训让我找到了职业新方向。”

为持续扩大就业岗位供给，强化岗位归集力度，市人社局还与发改、投资促进、工信等39个部门建立对接机制，结合各地招商引资、重大项目谋划以及企业开复工情况，广泛归集各行业就业岗位。目前，全市归集市场就业岗位7.02万个次。

“直播带岗”破壁垒，云端引才成常态

“直播间的朋友们，现在带大家看的是我们吉铁铁合金企业。”在天津职业技术师范大学乌兰察布专场招聘活动中，“云端引才代招区”直播间里，企业人事经理陈静正通过镜头向千里之外的求职者介绍岗位需求、工作环境。这样打破地域限制的“直播带岗”模式，已成为乌兰察布引才的“新标配”。

截至目前，乌兰察布已举办直播带岗活动166场，累计推送岗位4.2万个次，观看人数达356万人次；开展线上岗位推送活动707期，为4956家企业发布5.71万个岗位信息，浏览量达到22.74万人次。从传统的图文招聘到沉浸式的实景直播，求职者们“眼见为实”，企业也实现了更精准的人才筛选，极大提升了人岗匹配效率和求职体验。

“走出去”引才蓄活水，跨省出击拓新局

在内蒙古大学招聘活动现场，电子信息工程学院信息与通信工程专业的毕业生张雅军穿梭在乌兰察布各企事业单位设置的招聘展位间，领取宣传册，认真听着招聘人员的现场解读。“这场招聘活动不仅让我们在外的学子详细了解到当地产业的发展情况，也让各个专业的同学明晰了可以从事的岗位，为我们未来的发展提供了广阔的平台。”张雅军说。

“走出去，引进来”，乌兰察布联合内蒙古大学、北京科技大学、山西大同大学等高校开展招聘活动8场，提供了375个企业岗位2730个次，共计收到简历1821份。这一系列“走出去，引进来”的行动，不仅拓宽了本地高校毕业生的就业视野，也为市重点产业吸纳了急需的区外人才，为解决人才结构性矛盾提供了解决方案。不仅如此，更为下一步深入沿黄九省区、京津冀、“乌大张”区域人才合作奠定了基础。

“两张清单”解难题，精准匹配提效能

“扫码填意向，第二天就接到面试通知！”35岁的返乡务工人员陈建军对“人才供给清单”赞不绝口。面对“有活没人干”与“有人没活干”的结构性矛盾，乌兰察布创新推出“两张清单”机制，求职者可以扫码生成“人才供给清单”，便捷填报就业意向；企业通过动态更新“紧缺岗位清单”，实时录入急需岗位信息。市人社局实时推送就业岗位和人才清单，促进人岗精准匹配，用工企业和求职人员联系直通，现场预约面试。截至目前，已促成505个紧缺岗位招到合适人才，帮助58名待业人员实现就业，有效疏通了就业梗阻。

与此同时，为引导企业就近就地用工，乌兰察布有针对性地开展多项就业培训。通过“订单定岗，精准就业”的“订单式”培训班，让本地的求职困难者习得一技之长，提高了求职竞争力。

市人社局党组书记、局长云雪艳表示：“今年以来，我市把就业促进行动作为‘头号工程’，坚持早谋划、早行动、早见效，全力促进高质量充分就业。下一步，我们将持续聚焦高校毕业生、农牧民工等重点群体需求，深化区域协作，优化服务模式，为乌兰察布高质量发展注入源源不断的人才动能。”